Время владеть информацией!

UA / RU / DE

Граф Грегор Разумовский: «Москва очень эффективно бомбит пропагандой людей на Западе»

Опера в Вене: все, что нужно знать, собираясь в Wiener Staatsoper

Валерий Ананьев: "Мне нравится жить в нынешние времена в Украине, хотя это постоянная борьба"

Лучшие рестораны года определили в Австрии

Андреас Веннингер: "Львов - мой второй дом. Даже не думаю о том, чтобы выехать из Украины"

COVID-19 в Австрии: приговор или проверка на прочность?

«Женская квота» дает результат: стало известно, сколько женщин в Австрии трудится в финансовом секторе

02.12.19 / 04:52

В наблюдательных советах финансовых компаний Австрии женщины приближаются к установленной квоте в 30 %.

Как передает Der Standard, обязательная квота на женщин была введена с начала 2018 года. Согласно ей в национальных наблюдательных советах должно быть не менее 30 % представительниц прекрасного пола. Нововведение дало свои плоды. На сегодняшний день квота практически соблюдена в финансовом секторе Австрии, куда входят банки и страховые компании. По данным консалтинговой компании Oliver Wyman, квота в управлении финансами уже достигла 29 %. Для сравнения: в 2016 году данный показатель составлял 17 %.

С другой стороны, женщины значительно меньше представлены в Австрии в советах директоров. В настоящее время только одна из десяти оперативных руководящих должностей заняты дамами. Это даже снижение на три процентных пункта по сравнению с 2016 годом. Гораздо легче набирать опытных женщин на уровне наблюдательного совета, чем для руководства, считают эксперты. Подобная тенденция фиксируется и на международном уровне: в среднем из 37 стран — участниц исследования только один из пяти топ-руководителей — женщина.

Специалисты так объясняют отсутствие «карьерных лифтов» для женщин-руководителей: они уверены, что большинство дам, достигая середины карьерной лестницы, сами не торопятся подниматься на вершину. Они предпочитают жертвовать успехом ради семьи, больше внимание уделять детям и личным отношениям в ущерб профессиональным амбициям. Большинство работодателей не желают учитывать все эти особенности, и в результате в стране только одна из десяти руководящих должностей в финансовой индустрии занята женщинами.

При этом в Израиле доля женщин-руководителей среди топ-менеджеров финансового сектора составляет целых 38 %. Эксперты уверены: здесь свою роль играет тот факт, что в израильской армии на равных служат представители обоих полов, закладывая важный фундамент для будущей карьеры. Специалисты утверждают, что чем меньше областей в понимании общества отведено исключительно мужчинам, тем выше шанс для женщин добиться в них успеха. Согласно данным исследования, финансовый сектор может увеличить свои ежегодные глобальные прибыли за счет увеличения количества женщин как в руководстве, так и в клиентской среде. Кроме того, психологи убеждены, что команды со «смешанным составом» способны принимать лучшие решения для бизнеса.


Также по теме