(Продовження Частини 1


Те, що плата повинна бути сплачена за певну послугу чи товар, нам відомо з різних видів контрактів, таких як договір купівлі-продажу (оплата товару), договір послуги (плата за послугу) або договір оренди (оплата за дозвіл на використання певного товару) тощо. То в чому особливість трудового договору?


Трудовий договір - це тривале зобов’язання. Це означає, що узгоджується не просто разова взаємодія або одноразова передача предмета, а регулярне виконання роботи протягом певного періоду за умови сплати певної винагороди. Цей період можна погодити на обмежений або необмежений час. Це особливо важливо з точки зору варіантів припинення.

В рамках трудового договору працівник не лише зобов’язується виконувати свою роботу, але й дисциплінарно підпорядковується своєму роботодавцю. Це означає, що працівник виконує свою роботу в особистій та економічній залежності від роботодавця. Для цього він повинен інтегруватися в організацію роботодавця, слідувати його вказівкам і прийняти, що робота контролюється роботодавцем або начальством, а працівник несе відповідальність у разі помилок.

Крім того, працівник також повинен виконувати свою роботу особисто і не може бути представлений іншою особою. І останнє, але не менш важливе: працівник має цілий комплекс зобов’язань, що випливають із трудових відносин, як от обов'язок працювати, обов'язок лояльності, обов'язок інформувати роботодавця і зберігати конфіденційність отриманої інформації. Натомість роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату, дбати, а також інформувати і реєструвати своїх працівників.

В принципі, трудовий договір може бути розірваний будь-якою із сторін. Є кілька варіантів, що мають різні юридичні наслідки. Як уже зазначалося, трудовий договір є постійним зобов'язанням. Воно може закінчитися автоматично (після відповідного терміну), належним чином припинене, розірване протягом випробувального терміну, припинене за взаємною згодою або, якщо є відповідні причини, припинене без повідомлення шляхом звільнення або дострокової відставки. Детальніше про припинення трудових відносин та можливості оскарження звільнення роботодавця ви можете дізнатись у Частині 3.

Листопад 2020


Матеріал підготовлено Ukrainian Time у кооперації з д-ром Александром Райдлем, адвокатом, консультантом з питань трудового і міграційного законодавства (Відень, rechtsanwalt@raidl.biz, +43 699 10410006)


Також по темі