В Австрії мінімальна заробітна плата не регулюється законодавством, але це не означає, що роботодавець може вільно вирішувати, скільки він повинен платити своїм працівникам за їх роботу. 

В Австрії мінімальна заробітна плата, як правило, регулюється колективними договорами. Це угоди між представниками роботодавців та працівників, які регулюють низку обов'язкових умов праці для всієї галузі. Ці колективні договори також передбачають мінімальну суму, яку працівнику у певному секторі на певній посаді повинен сплачувати його роботодавець.

Який колективний договір застосовується до трудових відносин, залежить від галузі, в якій працівник працевлаштований. Наприклад, у торгівлі колективний договір застосовується для працівників торгівлі.

Однак у випадку, якщо ви працюєте електриком у торговій компанії, також діє колективний договір для працівників торгівлі. Той, хто працює електриком в іншій компанії, повинен отримувати зарплату відповідно до колективного договору, що застосовується в цій галузі. Тобто в Австрії для однієї і тієї ж діяльності можуть застосовуватися різні колективні договори, які також передбачають різну мінімальну заробітну плату.

Роботодавець юридично зобов'язаний видати своїм працівникам довідку/ квітанцію про виплату послуг, з якого зрозуміло, який колективний договір застосовується та як класифікується сума відповідно до схеми заробітної плати, передбаченої в ньому. Тому працівник може будь-коли перевірити, чи правильно виплачується мінімальна заробітна плата, на яку він має право відповідно до колективного договору.

Оплата нижче норм колективного договору заборонена. Працівник може вимагати відповідну мінімальну заробітну плату, і в таких випадках роботодавець підлягає притягненню до відповідальності згідно з адміністративним законодавством (розділ "Заробітна плата та соціальний демпінг").

У випадку нечисленних трудових відносин в Австрії, на які не розповсюджується дія жодного колективного договору, працівник має право на відповідну виконуваній роботі та регіональним нормам заробітну плату.

Січень 2020


Матеріал підготовлено Ukrainian Time у кооперації з д-ром Александром Райдлем, адвокатом, консультантом з питань трудового і міграційного законодавства (Відень, rechtsanwalt@raidl.biz, +43 699 10410006)


Також по темі