Наприкінці січня 2021 року австрійський федеральний уряд та соціальні партнери, тобто представники інтересів роботодавців та службовців в Австрії, домовились про нові правові норми щодо домашнього офісу. Поки що конкретного законопроекту немає, але нові положення повинні набути чинності якомога швидше. 

Перш за все, існуватимуть податкові пільги для працівників, які працюють вдома. Зокрема, працівники зможуть вираховувати до 300 євро щороку як витрати, пов’язані з доходами, на придбання робочих матеріалів у домашньому офісі (наприклад, стіл чи офісне крісло) як частину нарахування на заробітну плату. Водночас виплати від роботодавців як субсидії працівникам "домашнього офісу" до 300 євро на рік будуть оподатковуватись. Цифрове робоче обладнання для домашнього офісу повинно бути надане роботодавцем, або у разі придбання відшкодовуються витрати. У даному випадку мова не йде про придбання матеріальних цінностей, яке підлягає оподаткуванню.

Крім того, будуть запроваджені чіткі норми з питань трудового законодавства, деякі з яких досі були суперечливими. Так, умови дистанційної роботи повинні і надалі бути індивідуально узгодженими між роботодавцем та працівником. Працівники не можуть працювати з дому за власною ініціативою, але в той же час роботодавці не можуть зробити домашній офіс обов'язковим. Угода про домашній офіс може бути скасована обома сторонами з важливої причини з попередженням за один місяць.

Крім того, для підприємств, де існує рада підприємства, повинна бути створена можливість регулювання дистанційної роботи в рамках колективного договору.

Нарешті, норми захисту працівників, а також положення про робочий час та відповідальність працівників застосовуються в домашньому офісі повною мірою. У разі пошкодження робочого обладнання в домашньому офісі норми Закону про відповідальність працівників поширюються також на родичів працівника, який забезпечує покращений захист працівників у разі вимоги про відшкодування збитків.

І останнє, але не менш важливе: остаточно вирішене питання, з приводу якого точилась гостра дискусія. Працівники застраховані від нещасних випадків в умовах домашнього офісу так само, як і на звичному робочому місці. Це стосується також нещасних випадків під час переміщення з домашнього офісу на постійне робоче місце, з домашнього офісу на прийом до лікаря і у дитячий садочок.


Також по темі