(Продовження Частини 2

В останній статті ми вже перераховували можливості припинення трудових відносин. Трудові відносини можуть бути припинені у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору, розірвані обома сторонами належним чином, бути завершеними під час випробувального терміну, припинені за взаємною згодою або завершені шляхом звільнення за наявності відповідної причини.

Кожен із цих шляхів має свої юридичні наслідки. На практиці найпоширенішим видом є звільнення за згодою сторін, яке відбувається - за деякими винятками - без дотримання формальних вимог чи певних термінів і, в принципі, можливе в будь-який час, або звичайне припинення трудових відносин за ініціативи роботодавця або робітника.

Хоча розірвання трудового договору є у випадку трудових відносин без певного терміну дії можливим у будь-який час без зазначення причини, але як з боку роботодавця, так і з боку робітника необхідно звернути увагу на деякі важливі моменти.

Формальних вимог до повідомлення про розірвання трудових відносин не існує. Проте припинення відбувається лише тоді, коли інша сторона також проінформована. Згода одержувача повідомлення про звільнення не є обов'язковою.

Коли роботодавець повідомляє про звільнення, він має зважати на кілька пінктів. Якщо на підприємстві є рада підприємства, роботодавець повинен повідомити їй про заплановане звільнення. Роботодавець також може бути зобов'язаний заздалегідь надати інформацію Службі зайнятості, якщо очікується масове звільнення. Крім того, у випадку звільнення певних, особливо захищених груп людей (вагітні жінки, особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, члени ради підприємства або інваліди) може знадобитись згода суду або іншого органу.

У будь-якому випадку, припинення трудових відносин не вступає в силу одразу. І роботодавець, і робітник повинні дотримуватись певних термінів попередження. Термін повідомлення про звільнення залежить від виду зайнятості, стажу роботи або від домовленост та становить зазвичай від 14 днів до 6 місяців.

Слід також звернути увагу на те, що трудові відносини можуть бути завершені в певні дати.

Передбачені законом для службовців дати - це, зазвичай, кінець кварталу (31 березня, 30 червня, 30 вересня, 31 грудня). Трудовим договором може бути також передбачена дата припинення трудових відносин 15-го та останнього числа кожного календарного місяця.

Кожен працівник отримує після припинення трудових відносин остаточний розрахунок, який включає винагороду до останнього дня, спеціальні виплати згідно з колективним договором, відпускні компенсації, а за певних обставин - компенсацію за звільнення.

Які можливості проопонує австрійське законодавство робітнику, який хоче оскаржити звільнення, ви дізнаєтесь у наступній статті цієїї серії.


Грудень 2020


Матеріал підготовлено Ukrainian Time у кооперації з д-ром Александром Райдлем, адвокатом, консультантом з питань трудового і міграційного законодавства (Відень, rechtsanwalt@raidl.biz, +43 699 10410006)


Також по темі