Як ми уже розповідали в попередньому матеріалі, крім обов'язкового медичного страхування, в Австрії існує окреме страхування від нещасних випадків для всіх співробітників, а також школярів, студентів і членів добровільних благодійних організацій (наприклад, добровільної пожежної команди). 

Найважливіша страхова компанія - це AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt), яка пропонує особливий захист у разі нещасних випадків, пов'язаних з роботою. Обсяг страхових виплат при страхуванні від нещасних випадків виходить далеко за рамки медичного страхування, але поширюється тільки на нещасні випадки на роботі і професійні захворювання.

Нещасні випадки на роботі - це раптові події, які надають руйнівну дію на організм і повинні бути пов'язані з діяльністю, застрахованої від нещасних випадків (зазвичай на роботі).

Наприклад, до нещасних випадків на роботі можна віднести хімічний опік стравоходу через вживання миючого засобу з пляшки, яка стоїть в неналежному місці в офісі, але не нещасний випадок, коли співробітник страждає через п'яний стан на роботі.

Нещасні випадки по дорозі на роботу або з роботи також покриваються страховкою від нещасних випадків за умови, що вони відбулися безпосередньо на шляху з дому на роботу.

Страхування від нещасних випадків також покриває збитки здоров'ю внаслідок професійних захворювань. До них відносять, наприклад, хвороби, викликані токсичними речовинами, з якими доводиться контактувати на роботі, пов'язані з роботою захворювання легенів або певні види раку, виникнення яких можна пов'язати з роботою.

Спектр послуг страхування від нещасних випадків дуже широкий. Страхування від нещасних випадків насамперед спрямоване на профілактику нещасних випадків на роботі та професійних захворювань, але також забезпечує надання першої допомоги, лікування (медична допомога, лікувальні та лікувальні засоби, перебування в лікарні і на курортах) і реабілітацію. Крім того, страхування від нещасних випадків передбачає виплату компенсації (пенсія через інвалідність, допомога через смерть подружжя, часткове відшкодування витрат на поховання тощо), забезпечує медичне обслуговування на робочому місці і надає субсидії дрібним роботодавцям для оплати співробітників в разі хвороби.

Але це ще не все. В рамках трудових відносин в Австрії наймані працівники також отримують пенсійну страховку.

Пенсійне страхування використовується для забезпечення фінансової підтримки в літньому віці після виходу на пенсію. Пенсія замінює дохід, втрачений після виходу на пенсію, або, в разі смерті застрахованої особи, вона замінює аліменти членам родини померлого.

Крім того, пенсійне страхування також пропонує пільги на медичне обслуговування (наприклад, курортне перебування) або реабілітацію, щоб застраховані могли працювати якомога довше.

Розмір пенсії залежить від страхового періоду, розміру внесків і віку виходу на пенсію і розраховується індивідуально. Сума пенсійних страхових внесків залежить від розміру заробітної плати. Періодами страхування, зокрема, вважаються період роботи, час, відведений на виховання дітей (до 60 місяців), період отримання допомоги з безробіття або екстреної фінансової допомоги, а також періоди навчання в школі, вищому навчальному закладі або отримання професійної освіти після 15-річчя.

Пенсійний вік для жінок в Австрії становить 60 років, для чоловіків - 65 років, з 2024 року пенсійний вік для жінок буде поступово прирівнюватись до чоловіків.

Соціальне забезпечення працівників в Австрії включає також інші пільги, такі як страхування з безробіття або соціальна допомога.

Детальніше про це читайте в частині 3.


Матеріал підготовлено Ukrainian Time у кооперації з д-ром Александром Райдлем, адвокатом, консультантом з питань трудового і міграційного законодавства (Відень, rechtsanwalt@raidl.biz, +43 699 10410006)


Також по темі