Час володіти інформацією!

UA / RU / DE

Граф Грегор Розумовський: «Москва дуже ефективно бомбардує пропагандою людей на Заході»

Андреас Веннінгер: "Львів - мій другий дім. Навіть не думаю, щоб виїхати з України"

COVID-19 в Австрії: вирок чи перевірка на міцність?

Вольф Дітріх Гайм: "Перед Україною стоїть завдання активно розповідати про свою історію та свій погляд на світ"

Медична сфера Австрії у боротьбі з пандемією: «Захист лікарів – у руках самих лікарів»

Бетговен і Відень: жити, кохати, страждати

Пошуки роботи в Австрії і Німеччині внаслідок пандемії ускладнились - результати дослідження

20.05.20 / 03:26

Спільне опитування рекрутингової платформи softgarden та часопису Personalmagazin показує наслідки коронавірусної кризи для підбору персоналу.

Кандидати очікують, що дефіцит кваліфікованих працівників залишиться і після коронавірусної кризи. Водночас, знайти роботу може стати складнішим у довгостроковій перспективі. Це підсумок свіжого опитування, проведеного рекрутинговою платформою softgarden та часописом Personalmagazin, в якому взяли участь 1788 кандидатів та 130 рекрутерів .

Майже у 70% претендентів склалось враження, що під час кризи стало важче знайти роботу. Близько 30% заявляють про те, що криза справила величезний вплив на їхню роботу: наприклад, у формі скороченого робочого тижня, звільнення або гірших перспектив знайти роботу в окремих секторах. Майже кожен десятий кандидат наразі шукає роботу, оскільки його звільнили через коронавірусну кризу.

Довгостроковий вплив на ринок праці 

Три чверті претендентів вважають, що після кризи буде більше кандидатів, які змагатимуться за меншу кількість робочих місць. "Дефіцит кваліфікованих працівників" не зник у більшості галузей. 62% претендентів і 84% рекрутерів переконані, що це відчуватиметься "настільки ж сильно" або "сильніше" в деяких секторах, ніж до кризи. Однак більшість (70%) претендентів очікують, що кандидатам доведеться докласти більше зусиль для працевлаштування, серед рекрутерів так вважають 37% .

Дефіцит діджиталізації в процесах підбору персоналу

Криза демонструє дефіцит діджиталізації в підборі персоналу: лише трохи більше третини компаній відображають в електронному вигляді весь процес від пошуку і до пропозиції посади. Майже кожна п’ята компанія хотіла б перейти до віртуальних процесів, але не має можливості. Більшість кандидатів (76%) і рекрутерів (89%), очікують, що процес підбору персоналу стане більш цифровим через коронавірусну кризу у довгостроковій перспективі. Опитування також показує, що існує потенціал для оптимізації віртуальних інтерв'ю. Наприклад, багато кандидатів вважають їх занадто безособистісними або не отримують достатньо інформації про свою майбутню роботу.

Послідовне введення діджиталізації

"У цій ситуації рекрутерам слід використовувати всі можливості, які пропонує цифровий менеджмент бази кандидатів та послідовно запроваджувати  діджиталізацію підбору персоналу: наприклад, шляхом інтеграції віртуальних інтерв'ю", - коментує Матіас Геезе, директор рекрутингової платформи softgarden.

Докладний аналіз результатів опитування доступний на сайті www.softgarden.de/studien. Окрім кількісних оцінок, він містить численні коментарі від кандидатів та рекрутерів.

Важливим партнером у пошуку роботи є, зокрема, Федеральна служба зайнятості.

Також по темі