Час володіти інформацією!

UA / RU / DE

Візит до замку – мандрівка крізь століття

Fischer – родина "лижних імператорів"

Статистичний звіт про інтеграцію 2020: кожен четвертий австрієць має міграційне коріння

Кулінарна мандрівка Австрією

Культурна дипломатія України: яскравий старт і амбітні плани

Вступ до австрійського трудового законодавства. Частина 1

18.11.20 / 06:56

Протягом наступних кількох тижнів локдауну в Австрії ця серія надасть огляд найважливіших питань трудового законодавства, які стосуються майже кожного працівника, незалежно від того, чи є він/ вона громадянами третіх країн чи ні.  

Разом ми розглянемо, що являє собою трудовий договір і чим він відрізняється від інших видів договорів, як може бути розірваний трудовий договір і на які права має працівник, скільки годин на день або на тиждень він може працювати максимально і скільки відпусток може взяти працівник на рік. Ми також побачимо, який захист передбачено трудовим законодавством у разі хвороби або нещасного випадку, які інші права мають працівники щодо свого роботодавця та які варіанти існують, щоб захиститися від необґрунтованого звільнення чи звільнення.


Трудовий договір

У трудовому договорі між працівником та роботодавцем фіксується домовленість про те, що працівник надає свою працю (і, отже, свій час), а роботодавець повинен платити йому за це. В основному, ця угода дуже проста, і кожна дитина в Австрії, яка отримує винагороду за певну послугу в домогосподарстві (наприклад, вивіз сміття чи прибирання кімнат), знає, як в загальних рисах функціонує трудовий договір.

Однак трудовий договір містить не лише обов'язок виплачувати винагороду в обмін на роботу, але може також передбачати багато інших нормативних актів, які мають значний вплив не лише на професійне, але і на приватне життя зацікавленої сторони.

Регуляторні можливості трудового договору випливають не лише із закону, а й із колективних договорів, договорів підприємства чи індивідуальних угод між сторонами договору. Отже, в окремих випадках надзвичайно складно з'ясувати, який регламент є чинним.

Однак немає правил щодо того, як повинен виглядати трудовий договір. Він може відбутись у письмовій формі або у формі усної домовленості. Однак існує важлива вимога, якої необхідно дотримуватись: якщо відсутній письмовий трудовий договір, роботодавець повинен видати працівнику посадову інструкцію, яка повинна мати чітко регламентований зміст. Працівник має право на письмове підтвердження змісту своїх трудових відносин.

Хоча обов'язкових формальних вимог щодо укладення трудового договору не існує, є деякі особливі ознаки, які має містити трудовий договір:

- Працівник виконує свою роботу в особистій залежності від роботодавця (тобто, працівник повинен робити те, що від нього вимагає роботодавець);

- Працівник економічно залежить від свого роботодавця і не може доручати третій особі виконувати свою роботу;

- Працівник працює з робочими ресурсами (інструментами, сировиною, оргтехнікою тощо), які роботодавець надає йому в користування;

- Працівник повинен відповідати вимогам робочих процесів роботодавця (зокрема, дотримуватись робочого часу, визначеного роботодавцем, а також місця роботи).

Крім того, результат підприємницької діяльності (прибуток) належить лише роботодавцю. Винагорода працівника полягає в отриманні заробітної плати. Натомість, лише роботодавець несе відповідальність за економічні ризики і збитки.

Однак працівник також підпадає певним чином під ризики, оскільки у випадку банкрутства компнії втрачає роботу.

Детальніше про диференціацію трудового договору від інших контрактів та про розірвання трудового договору див. у Частині 2.

Листопад 2020


Матеріал підготовлено Ukrainian Time у кооперації з д-ром Александром Райдлем, адвокатом, консультантом з питань трудового і міграційного законодавства (Відень, rechtsanwalt@raidl.biz, +43 699 10410006)


Також по темі